La QVT en action

Le centre hospitalier lance son baromètre 2022 sur la qualité de vie au travail

Dans le cadre du projet social de l’établissement et suite aux enquêtes sociales de 2016, l’objectif de ce nouveau baromètre est de réévaluer la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux au sein du CHGD.

Le CH de Rumilly, en partenariat avec les autres CH du Groupement Hospitalier de Territoire (CH Annecy Genevois et CH du Pays de Gex), a choisi le cabinet indépendant AD CONSEIL pour mettre en place ce
dispositif. L’ensemble des données seront ainsi traitées de façon à garantir l’anonymat et la confidentialité.

Un  questionnaire en ligne  sera proposé à l’ensemble des agents du 31 octobre au 13 novembre 2022.

Les résultats seront restitués le 9 décembre aux membres du Comité de pilotage qui déterminera les actions d’amélioration à mettre en place en lien avec le groupe QVT.

Signature d’une convention de partenariat BEST FPH

Conscients des enjeux liés aux risques professionnels, le CH de Rumilly et la MGEN ont décidé de développer un accompagnement en matière de santé au travail à
destination des personnels par la mise à disposition du dispositif Bien-Etre et Santé au Travail de la Fonction Publique Hospitalière (le réseau BEST FPH).

La convention signée le 3 octobre 2022, permet aux agents du centre hospitalier de disposer d’un accompagnement psychologique (service anonyme, confidentiel et
gratuit ; hors les murs du centre hospitalier) ; d’un instant bien être et d’échange sur la protection sociale lors de la présence de la MGEN dans les locaux du centre
hospitalier et des structures médico-sociales.