Lignes directrices de gestion Accueil Rejoindre nos équipes Politique des ressources humaines et management Lignes directrices de gestion Les lignes directrices de gestion Des lignes validées par les instances pour accompagner nos professionnels dans leur carrière avec visibilité L’établissement de Rumilly a inscrit dans ses lignes directrices de gestion les modalités d’avancement des professionnels. Les critères d’engagement, effort de service et de présentéisme sont les principaux. Ils permettent à la direction de proposer des mises en stages, des CDI et des promotions professionnelles. Les avancements de grade répondent aussi à cette politique. Notre volonté depuis 2019 est de travailler avec des collaborateurs fidèles et engagés que nous soutenons. Une politique est développée visant à réduire la durée de contrat avant mise en stage à 2,5 ans en moyenne d’ici fin 2024. Le taux d’engagement sur contrat stable ou statut de fonctionnaire en 2019 (personnel non médical) est le suivant : Catégorie A ( 87 équivalent temps plein) : 67 % de CDI ou de statut Catégorie B (25 équivalent temps plein) : 88 % de CDI ou de statut Catégorie C (275 équivalents temps plein ) : 65 % de CDI ou de statut Un effort de formation et de valorisation important contrepartie d’un engagement de service Les études promotionnelles, soit partir en formation diplômante avec son salaire et bénéficier d’une meilleure rémunération à son retour, absorbent 50 % de notre plan de formation. Elles visent les faisant fonction d’aide soignantes majoritairement mais aussi les préparateurs en pharmacie et les infirmières pour se préparer aux fonctions de cadres. Les validations des acquis et de l’expérience sont aussi encouragées (VAE) L’établissement alloue aussi des bourses d’études aux élèves infirmiers de première et de deuxième année pour leur faciliter les études et revenir travailler ensuite au Centre Hospitalier de Rumilly.
